Empresas brasileiras que desejam contratar profissionais para os Estados Unidos devem revisar suas estratégias de internacionalização devido à nova competitividade do visto H-1B. A mudança nas regras, que entrou em vigor em 27 de fevereiro de 2026, prioriza vagas com níveis salariais mais elevados no processo de seleção, tornando o acesso ao visto mais difícil para posições de menor remuneração[1].
O novo critério atribui maior peso ao registro de vagas com salários superiores, conforme tabelas do Departamento do Trabalho dos EUA, aproximando a seleção das necessidades reais do mercado americano[1]. Embora o programa ainda utilize um sistema de loteria quando as inscrições ultrapassam o limite anual de 85 mil vistos, a seleção agora considera o nível salarial da posição oferecida, o que impacta diretamente empresas que não oferecem salários competitivos[1][4].
Como funcionam os novos níveis de seleção
O sistema de seleção foi reorganizado em quatro níveis salariais, onde vagas de maior remuneração recebem o maior peso na aprovação[1]. O Nível IV corresponde a vagas de maior remuneração e especialização, recebendo prioridade máxima na seleção. O Nível III abrange posições para profissionais experientes, enquanto o Nível II e Nível I correspondem a cargos intermediários e de entrada, respectivamente, com peso progressivamente menor[1].
Empresas brasileiras interessadas em expandir negócios para os EUA precisam avaliar previamente fatores como estrutura societária, planejamento tributário, modelo operacional e, crucialmente, a política salarial das funções estratégicas[1]. A adequação ao Nível IV ou III tornou-se essencial para aumentar as chances de aprovação no processo de seleção[1].
Impacto prático e custos adicionais
A nova regra exige que empresas brasileiras planejem com antecedência a estrutura da empresa, dos cargos e da política de remuneração para operações internacionais, pois o planejamento salarial passou a ter importância ainda maior[1]. Além disso, a taxa extra de US$ 100 mil para petições de H-1B de trabalhadores altamente qualificados entrou em vigor recentemente, elevando o custo total de solicitação de pouco mais de US$ 1.000 para US$ 101.000 por petição[3].
O visto H-1B continua sendo o principal documento para contratação de profissionais estrangeiros em ocupações especializadas como tecnologia, engenharia e saúde[1]. No entanto, a seleção continua existindo quando há mais candidatos do que vagas disponíveis, e o modelo agora atribui maior peso às vagas com níveis salariais mais elevados, conforme as tabelas oficiais do Departamento do Trabalho dos EUA[1]. Empresas que não ajustarem suas estratégias salariais podem enfrentar dificuldades significativas para obter aprovações no ano fiscal de 2027[1].
📚 Fontes
Nota: As informações deste artigo são para fins educativos. Sempre verifique dados atualizados em fontes oficiais antes de tomar decisões importantes.
